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2026年薪酬福利管理专项考试押题试题及答案

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每小题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据2025年人社部发布的《最低工资规定（修订稿）》，各省份调整最低工资标准的间隔周期不得超过（）年，2025年全国21个省份调整最低工资标准的平均增幅为（）。

A.1；4.2%B.2；5.8%C.3；6.9%D.4；7.1%

参考答案：B

解析：2025年修订的《最低工资规定》明确最低工资标准调整周期最长不超过2年，2025年全国21个已调标省份的平均增幅为5.8%，重点向低收入群体、灵活就业群体倾斜。

2.个人养老金制度作为补充养老福利的核心组成部分，依据最新个税征管规定，个人参与个人养老金的缴费支出，可在综合所得或经营所得中据实扣除，年度扣除限额为（），领取环节的个税征收税率为（）。

A.10000元；3%B.12000元；3%C.15000元；10%D.20000元；10%

参考答案：B

解析：现行个人养老金税收优惠政策明确，缴费环节年度扣除限额为12000元，投资收益暂不征税，领取环节统一按3%税率征收个税，该政策有效期至2030年。

3.依据证监会2026年起实施的《上市公司薪酬披露指引》，境内上市企业高管绩效薪酬中与ESG指标挂钩的占比不得低于（），高耗能、高排放企业占比不得低