传媒公司记者编辑团队绩效考评表.docxVIP

传媒公司记者编辑团队绩效考评表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

新闻采编能力

新闻选题质量

选题新颖，具有深度和广度，能够吸引读者关注；选题符合新闻价值导向，具有社会意义。

30%

新闻采编能力

新闻采访技巧

采访对象配合度高，信息获取全面；采访过程自然，提问准确，引导能力较强。

30%

新闻采编能力

新闻稿件撰写

稿件结构合理，逻辑清晰，语言表达准确流畅；符合新闻写作规范，无重大语法错误。

30%

新闻采编能力

新闻时效性

稿件发布时间符合新闻时效性要求，能够迅速传递信息。

30%

新闻采编能力

新闻准确性

稿件内容准确无误，无重大事实性错误，符合新闻真实性原则。

30%

内容创作能力

内容原创性

内容具有独特视角，能够提供新的见解或信息；内容具有原创性，能够吸引读者关注。

25%

内容创作能力

内容深度

内容深入分析问题，提供独到见解；内容具有深度，能够引发读者思考。

25%

内容创作能力

内容趣味性

内容形式多样，语言生动，能够吸引读者阅读。

25%

内容创作能力

内容准确性

内容准确无误，无重大错误，符合事实。

25%

内容创作能力

内容合规性

内容符合国家法律法规及社会主义核心价值观，无违规内容。

25%

团队协作能力

团队沟通

团队内部沟通有效，信息传递及时，无重大误解。

20%

团队协作能力

团队协作

能够主动与