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公司高管薪酬决定程序

一、引言

随着现代企业所有权与经营权的分离，高管作为公司经营决策的核心主体，其薪酬安排不仅直接影响高管的履职积极性，更关系到股东权益、员工公平感乃至全体利益相关方的共同利益。近年来，市场中多次出现的“天价薪酬”“业绩下滑薪酬上涨”“离职天价补偿金”等争议事件，本质上都是薪酬决定程序不规范、不透明导致的治理漏洞。构建科学、公正、可落地的高管薪酬决定程序，是完善现代公司治理体系、平衡委托代理矛盾的核心任务之一（中国证监会，2018）。本文将从程序的核心定位与基本原则、标准化全流程设计、现存运行偏差、优化路径四个维度展开论述，系统梳理高管薪酬决定程序的完整逻辑，为各类企业完善相