2025年自考00147人力资源管理(一)真题及答案.docxVIP

2025年自考00147人力资源管理(一)真题及答案.docx

2025年自考00147人力资源管理(一)真题及答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1.下列选项中，能够准确体现人力资源“时效性”特征的表述是（）

A.人力资源蕴含于活的人体之中，无法脱离个体单独存在

B.人力资源在价值创造过程中可以通过目标设置、物质奖励等方式激发工作动力

C.人力资源的开发与使用具有严格的时间窗口期，个体在成长期、成熟期创造价值的能力最强，错过对应阶段则人力资本会出现贬损

D.人力资源是生产要素中最具创造性的核心要素，能够整合其他资源实现价值增值

2.战略性人力资源管理的核心匹配机制中，要求人力资源管理政策、实践与组织整体发展战略、组织生命周期阶段保持协同一致的匹配类型是（）

A.纵向匹配B.横向匹配C.内部模块匹配D.个体岗位匹配

3.下列工作分析方法中，最适用于操作流程标准化、工作周期短、动作重复性高的生产类、基层服务类岗位，能够直观获取岗位操作流程、动作标准、实际耗时等一手信息的是（）

A.访谈法B.直接观察法C.问卷调查法D.工作日志法

4.按照人力资源规划的时间周期划分，规划周期为1-3年，核心内容为匹配组织业务扩张、结构调整需求，开展核心岗位人才储备、人员结构优化、人力成本动态调整的规划属于（）