- 2
- 0
- 约6.01万字
- 约 90页
- 2026-10-19 发布于中国
- 举报
2026中国第一汽车集团进出口有限公司校园招聘备考题库
第一部分单选题(100题)
1、李某发现自己2岁的孩子经常哭闹且身上有伤痕,安装监控后发现是保姆钱某打骂所致。李某欲起诉钱某,钱某再三道歉,最终双方签订调解协议,由钱某赔偿李某五万元,李某不再追究。据此判断下列选项正确的是()。
A.赔偿金额过大,调解协议无效
B.此案中的调解有效,但只具有民事合同性质
C.此案中,如果双方同意可通过仲裁解决纠纷
D.如果诉讼,钱某可以委托辩护人帮助自己诉讼
【答案】:B
【解析】该题的关键在于分析每个说法是否符合法律规定。在民事纠纷中,当事人双方可以自行协商并达成调解协议。只要调解协议是双方真实意思的表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么该调解协议就是有效的。李某与钱某签订的调解协议,是双方在钱某再三道歉后自愿达成的,由钱某赔偿李某五万元,不存在违反法律规定的情形,赔偿金额的多少是双方协商的结果,不能仅仅因为赔偿金额大就认定调解协议无效。民事调解协议具有民事合同的性质,它是双方当事人之间就民事权利义务关系达成的一种约定。一旦双方签订并生效,就对双方具有法律约束力,双方都应当按照协议的约定履行自己的义务。此案中的调解是双方自愿达成的,且不违反法律规定,所以是有效的,并且只具有民事合同性质。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议,将争议提交给仲裁机构
您可能关注的文档
- 2026云南保山市隆阳区潞江镇中心卫生院高校毕业见习生招聘10人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026中车株洲电力机车研究所有限公司博士招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026中建一局设计研究总院景观设计岗招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026中山火炬职业技术学院招聘事业单位人员15人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中国黄金集团江西金山矿业有限公司招聘员工备考题库参考答案详解.docx
- 2026中国重型汽车集团有限公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026中国科学院软件研究所智能软件研究中心招聘2人备考题库(北京)带答案详解.docx
- 2026中国科学院西北生态环境资源研究院招聘备考题库(第一批,甘肃)有完整答案详解.docx
- 2026中国科学院上海应用物理研究所质量工程师招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026中国社会科学院招聘第二批专业技术人员85人备考题库有答案详解.docx
- 2026中国石油化工集团有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026中国电子节能技术协会招聘人员6人备考题库(北京)及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026中国电信股份有限公司香格里拉分公司招聘5人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026中国标准化研究院国家标准馆(标准数字化研究中心)企业编制职工招聘6人备考题库精编答案详解.docx
- 2026中国新闻周刊招聘时政社会记者备考题库参考答案详解.docx
- 2026中国基督教三自爱国运动委员会招聘2人备考题库及答案详解1套.docx
最近下载
- PDPS仿真培训官版33物料流创建.pptx
- 湖南软件职业技术大学《高等数学A》2025-2026学年期末考试试卷(A)卷.docx VIP
- IEC 62304_2006+A1_2015 中文版 医疗器械软件 生命周期过程与功能安全要求.docx VIP
- 重症超声在急性呼吸困难快速鉴别诊断中的应用.pptx
- ISO 10012:2026 质量管理——测量管理体系要求(翻译稿).pdf VIP
- 2026年机动车检测站安全员试题及答案.docx VIP
- 马工程《法理学》(第2版)配套题库【考研真题精选+课后习题】.pdf VIP
- 实际出资人合同协议.docx VIP
- 结直肠癌诊疗指南(CSCO2026).docx
- 高处作业检查记录.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)