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员工离职后的职业发展网络建设

一、引言

在劳动力市场流动性不断提升的当下，终身雇佣制的传统职场模式早已成为历史，绝大多数职场人一生中都会经历数次乃至十数次的职业转换，离职也从以往被视为“职业失败”的负面事件，转变为个体寻求更高发展平台、适配自身职业规划的正常选择。但长期以来，无论是职场个体还是企业，大多将关注点放在在职阶段的人脉搭建、人力资源管理上，往往忽略了离职后的职业关系维护与网络建设，导致大量积累的职场社会资本被白白浪费，不少个体在职业转换、行业调整的关键节点陷入孤立无援的境地。所谓离职后的职业发展网络，指的是个体脱离原雇佣单位后，基于过往职场经历积累、后续拓展形成的，能够为自身职业发展