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- 2026-10-19 发布于河北
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技术人员导师制度（试行）
1.目的。
为了加快新进技术人员的成长，规范〃传、帮、带”的养模式，实现员工与公
司共同成长，结合公司实际情况特制订本制度。
2.导师实施对象。
2.1各部门新进技术类员工及轮技术岗的员工；
2.2一般对大本以下学历的员工或年龄超过40岁的以及离退休返聘人员不设
导师；
2.3新员工试用期的训主要由部门主管及人力资源部组织，只有转正的员工
并符合条件者才有资格向技
技术人员导师制度（试行）
1.目的。
为了加快新进技术人员的成长，规范〃传、帮、带”的养模式，实现员工与公
司共同成长，结合公司实际情况特制订本制度。
2.导师实施对象。
2.1各部门新进技术类员工及轮技术岗的员工；
2.2一般对大本以下学历的员工或年龄超过40岁的以及离退休返聘人员不设
导师；
2.3新员工试用期的训主要由部门主管及人力资源部组织，只有转正的员工
并符合条件者才有资格向技
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