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劳务外包与劳动关系的区别

一、概念界定与研究背景

（一）劳动关系的核心定义与特征

劳动关系是劳动法律体系中最基础的法律关系，指的是符合法定资格的劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而形成的劳动者有偿向用人单位提供劳动力，用人单位对劳动力进行支配、管理并支付劳动报酬的社会关系。我国劳动法学界普遍认为，“从属性”是劳动关系的核心判定标准，具体包括人格从属性、经济从属性与组织从属性三个层面，其本质是劳动者在一定程度上将人身自由在劳动时间内让渡给用人单位，以换取劳动报酬与相关权益保障（王全兴，2018）。原劳动和社会保障部曾发布规范性文件明确劳动关系的三项认定要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（原劳动和社会保障部，2005）。这一标准也成为我国司法实践中认定事实劳动关系的核心依据，具有普遍的指导效力。

（二）劳务外包的核心定义与特征

劳务外包也被称为业务外包，是市场经济下专业化分工发展的产物，指的是发包单位将自身非核心的、阶段性的或专业性较强的业务模块，发包给具备相应经营资质的承包单位，由承包单位自行配置人员、设备、技术等生产要素，按照发包单位的要求完成约定的工作内容并交付工作成果，发包单位按照约定向承包单位支付服