2026年韶关市翁源县人民法院劳动书记员招聘笔试试卷(附答案).docxVIP

2026年韶关市翁源县人民法院劳动书记员招聘笔试试卷(附答案).docx

2026年韶关市翁源县人民法院劳动书记员招聘笔试试卷(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

2.下列不属于人民法院书记员法定职责的是（）。

A.办理庭前准备过程中的事务性工作

B.担任案件审理过程中的记录工作

C.对案件证据进行实质审查并作出认证结论

D.整理、装订、归档案卷材料

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

4.依据《人民法院书记员管理办法（试行）》，翁源县人民法院劳动书记员的人事管理方式为（）。

A.公务员编制管理B.事业编制管理C.劳动合同制管理D.劳务派遣管理

5.下列关于民事诉讼庭审记录要求的表述，错误的是（）。

A.庭审记录应当客观、全面、准确反映庭审活动全貌

B.当事人对庭审笔录的补正申请无需记录在案，可直接修改原文

C.庭审笔录应当由审判人员、书记员、当事人及其他诉讼参与人签名或者盖章

D.书记员记录时应当使用规范汉语，涉及方言、专业术语的应当准确标注