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员工社交媒体行为的法律规制框架

一、引言

随着数字技术的普及，社交媒体已经深度渗透到公众工作与生活的各个场景，员工的社交媒体行为早已不再是纯粹的私人事务，一旦涉及工作相关内容，既可能给企业带来商誉贬损、经济损失等风险，也可能因企业过度管理侵犯员工的言论自由、隐私权等合法权益。近年来，因员工发布朋友圈吐槽被开除、员工泄露内部经营信息导致企业损失、企业强制要求员工转发企业宣传内容等纠纷数量持续上升，构建系统的员工社交媒体行为法律规制框架，已经成为数字时代劳动法律体系完善的重要命题。有调研数据显示，超过六成的受访企业曾因员工不当社交媒体行为遭受不同程度的经济或商誉损失，近四成的受访员工表示曾遭遇企业