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人事岗位招聘笔试试题（含详细答案）

考试说明：

1.本次考试满分100分，考试时间90分钟；

2.题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、情景分析题、写作题；

3.答题需结合人事工作实际，贴合企业管理规范作答。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.企业新入职员工的法定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.员工连续工作满（）年，可享受带薪年休假10天

A.5年B.10年C.15年D.20年

3.人力资源管理中，“定岗、定编、定员、定额”的核心目的是（）

A.控制企业人力成本B.优化人员配置，提升人效C.规范考勤制度D.方便人员招聘

4.员工正式离职，提前书面通知用人单位的最低期限为（）

A.7天B.15天C.30天D.45天

5.企业缴纳的职工养老保险，个人缴费比例一般为个人月工资的（）

A.6%B.8%C.10%D.12%

6.招聘面试中，重点考察候选人过往工作经历、实操能力的面试形式是（）

A.结构化面试B.行为面试C.压力面试D.无领导小组面试

7.下列不属于员工绩效考核常用指标的是（）

A.工作业绩B.工作态度C