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离职手续管理守则

前言（总起）

我做人力资源相关工作快十年了，见过太多原本合作顺畅的劳资双方，因为最后一步离职手续办得不清不楚，从好聚好散变成互相指责，甚至闹到需要第三方调解的地步。其实绝大多数矛盾都不是什么原则性的大问题，要么是没有明确的流程大家都摸瞎，要么是死守规则不通人情，要么是该交接的没交接清楚留下烂摊子。制定这份离职手续管理守则，核心就是两个目的：一是给全公司所有相关岗位和离职员工一个清晰明确的操作标准，规避不必要的用工风险和工作混乱；二是守住规则的同时给足人情味，让每一段职场合作都能有个体面的收尾，真正做到好聚好散。以下是具体的管理规则内容：

1总则

1.1制定目的

本守则旨在统一规范公司所有离职场景的手续办理流程，明确公司各部门、离职员工双方的权利与责任，既保障公司日常工作的平稳衔接，避免出现工作断层、资产流失、信息遗漏等问题，也充分保障离职员工的合法权益，减少不必要的流程摩擦，让离职手续办理高效顺畅。

1.2适用范围

本守则适用于公司所有建立劳动关系的人员，不管是正式劳动合同员工、试用期员工、劳务派遣人员，也不管离职原因是员工主动辞职、公司主动解除劳动关系、劳动合同到期不续签、员工达到法定退休年龄退休，所有离职场景都必须按照本守则的要求办理手续。

1.3基本原则

办理离职手续全程遵循三个核心原则：第一是合法合规原则，所有流程都符合国家劳动相关法律法规的要求，