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2026年部门专项任务绩效考核方案

为全面落地公司2026年战略拆解目标，强化非日常常规性重点攻坚任务的全流程管控，破解传统月度KPI考核对创新类、攻坚类专项任务覆盖不足的痛点，充分激发各部门协同攻坚的主观能动性，保障年度核心里程碑目标100%落地，结合公司实际运营情况，特制定本专项绩效考核方案。本方案为全公司通用行政人事考核文件，所有涉及专项任务推进的部门均需严格参照执行。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案核心目标是实现“专项任务全链路可追溯、价值贡献可量化、考核结果可兑现”：一是对齐公司2026年核心战略优先级，将分散在各部门的数字化转型、新业务赛道拓展、合规体系升级、供应链降本、