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XX公司人事规章制度

总则

第一条为规范公司人事管理，保障职员和公司的合法权益，营造良好的工作秩序和公司文化，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际运营状况，特拟定本规章。

第二条本规章适用于与公司构建劳动关系的所有职员，包括正式职员、试用期职员、实习生及其他为公司给予劳动服务的人员。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开、合法的原则，以助推职员个人发展与公司总体发展相协同为目标，保障职员的劳动权利，同步保障公司的正常运营秩序。

招录与聘用

第四条公司招录工作由人力资源部统一负责，各单位需招录人员时，应向人力资源部提交《人员诉求申请表》，注明招录岗位、人数、任职要求、工作职能等内容，经公司领导批准后，由人力资源部组织落实招录。

第五条招录途径包括但不限于公司官网、招录网站、校园招录、内部推荐、猎头合作等。人力资源部根据招录岗位的特点和诉求，选择合适的招录途径发布招录信息。

第六条应聘人员需如实填写《应聘登记表》，并给予身份证、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等相关材料。人力资源部对应聘人员的材料实施初步筛选，符合岗位要求的，安排面试。

第七条面试一般分为初试和复试。初试由人力资源部负责，核心考察应聘人员的基本素质、交流实力、求职意向等；复试由用人单位负责人及相关人员组成面试小组，重点考察应聘人员的专业技能、工作经