医院全员营销奖励方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、背景

随着医疗行业的快速发展，医院之间的竞争日益激烈。为了提高医院的市场竞争力，增强医院的品牌影响力，吸引更多患者就诊，我院决定实施全员营销奖励方案。本方案旨在激发全体员工的积极性和创造性，推动医院业务的持续增长。

二、目标

1.提高医院知名度和品牌影响力；

2.吸引更多患者就诊，增加医院收入；

3.增强员工对医院的认同感和归属感；

4.提升医院整体服务水平。

三、奖励对象

1.全体在职员工；

2.退休返聘人员；

3.医院临时用工人员。

四、奖励范围

1.患者来源；

2.患者满意度；

3.医院业务收入；

4.员工个人表现。

五、奖励标准

1.患者来源奖励

（1）患者来源分为自荐患者、介绍患者和转介患者三种类型。

（2）自荐患者：指员工本人或家属到我院就诊。

（3）介绍患者：指员工向他人推荐我院，被推荐者到我院就诊。

（4）转介患者：指员工将其他医院的病人转介至我院就诊。

（5）奖励标准：自荐患者奖励100元/人，介绍患者奖励50元/人，转介患者奖励100元/人。

2.患者满意度奖励

（1）患者满意度调查结果达到90%以上的，给予50元/人的奖励。

（2）患者满意度调查结果达到95%以上的，给予100元/人的奖励。

3.医院业务收入奖励

（1）根据医院年度业务收入目标，设定季度或月度业务收入奖励标准。

（2）完成季度或月度业务收入目标的，给予相