2026年劳动关系协调员新业态非因工负伤待遇争议案例考核试卷及答案.docxVIP

2026年劳动关系协调员新业态非因工负伤待遇争议案例考核试卷及答案

一、简答题（每题5分，共20分）

1.简述新就业形态下劳动关系认定中“从属性”标准包括哪些内容。

答案（1）人格从属性：劳动者接受用人单位的指挥、管理和监督，遵守其规章制度，工作内容、时间、地点等受用人单位安排，考勤、奖惩、请假等均需服从用人单位管理。

（2）经济从属性：劳动者通过提供劳动获取报酬，劳动报酬构成其主要生活来源；劳动工具、生产资料通常由用人单位提供，劳动者不承担经营风险，盈利或亏损原则上与劳动者无关。

（3）组织从属性：劳动者被纳入用人单位的生产经营组织体系，其提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。认定劳动关系时，不应仅依据协议名称，而应坚持“事实优先”原则，综合考察以上三项从属性标准。

2.简述非因工负伤职工医疗期期限如何确定，以及医疗期的计算周期。

答案（1）医疗期期限：

?实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

?实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个