跨境就业的劳动法律适用.docxVIP

跨境就业的劳动法律适用

引言

随着经济全球化的深入发展与数字技术的广泛普及，劳动力的跨境流动已经成为当前劳动力市场的重要特征，传统的外派劳务、外籍人员来华就业规模持续扩大，依托互联网产生的无需出入境的跨境灵活就业也快速增长，极大拓宽了劳动者的就业选择空间，也给劳动法律的适用带来了全新的挑战。由于不同法域的劳动保护标准、用工规则存在明显差异，跨境就业过程中劳资双方因法律适用分歧产生的劳动争议数量逐年上升，不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于跨境劳动力市场的健康有序发展。因此，厘清跨境就业的劳动法律适用规则、化解不同法域的规则冲突、完善新型就业形态的规则供给，已经成为当前劳动法治建设的重要议题。

一、跨境就业的概念范畴与法律适用的现实痛点

（一）跨境就业的内涵与当前发展态势

跨境就业本质上是劳动关系的要素跨越不同法域管辖边界的就业形态，按照是否需要物理出入境可以分为两类：一类是传统的出入境型跨境就业，既包括我国公民受境内外企业指派、招聘前往其他国家或地区提供劳动的境外就业，也包括外籍人员、港澳台居民前往内地提供劳动的入境就业；另一类是数字时代催生的无出入境型跨境灵活就业，劳动者无需离开惯常居住地，仅通过互联网即可向境外雇主提供劳动，服务内容涵盖设计、运营、客服、翻译等多个领域，突破了传统跨境就业的地域限制。

当前我国跨境就业的规模持续保持增长态势，据相关研究数据显示，常年在外的外派劳务