公司随意克扣工资的维权方法.docxVIP

公司随意克扣工资的维权方法

一、引言

在职场劳动权益纠纷中，工资克扣是最为常见的争议类型之一，小到迟到一次扣罚三倍日薪、业绩不达标全额扣除底薪，大到以“团建费”“工位使用费”“服装折旧费”等名义随意扣除劳动报酬，不少劳动者要么碍于就业压力选择忍气吞声，要么因为不懂法定维权路径走了弯路，最终导致自身合法权益受损。据中国劳动学会发布的调研数据显示，国内超过六成的劳动者曾遭遇过不同形式的工资克扣，其中仅有不到两成的劳动者能够通过合法途径成功追回被扣薪资（中国劳动学会，2022）。工资是劳动者付出劳动后应得的对价，随意克扣工资本质是侵犯劳动者财产权的违法行为，本文将从克扣工资的法定界定、维权前置准备、