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试用期延长的合法性边界

一、引言

近年来，随着劳动力市场的灵活性不断提升，劳资双方对劳动关系匹配度的要求也逐渐提高，试用期作为双方互相考察、降低试错成本的制度设计，在劳动用工场景中的应用愈发普遍。但实践中，不少用人单位和劳动者对试用期的规则认知存在偏差，尤其是在试用期延长的问题上，要么出现用人单位随意单方延长试用期、侵害劳动者合法权益的情况，要么出现用人单位有合理考察需求却因操作不规范引发劳动纠纷的问题，相关争议在劳动仲裁和诉讼案件中的占比逐年上升。明确试用期延长的合法性边界，既能够帮助用人单位规范用工行为、降低法律风险，也能够帮助劳动者清晰知晓自身权益、避免利益受损，对构建和谐稳定的劳动关系