退休返聘人员的劳动合同签订要求.docxVIP

退休返聘人员的劳动合同签订要求

一、退休返聘人员的法律属性界定

（一）退休返聘的核心定义

退休返聘指的是用人单位招用已经按照国家相关规定办理完退休手续、依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，重新为单位提供有偿劳动的用工形式。和普通适龄劳动者的用工关系不同，退休返聘人员的身份属性已经脱离了劳动法调整的劳动关系范畴，当前我国司法实践中普遍将退休返聘形成的用工关系认定为劳务关系，适用民法典合同编的相关规定进行调整（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。随着我国人口老龄化程度不断加深，退休返聘的用工规模持续扩大，尤其是在专业技术、技能实操、管理咨询等领域，拥有丰富经验的退休人员成为不少用人单位补充用工力量的重要选择，与之对应的合同签订纠纷也呈现逐年上升的趋势，明确退休返聘的法律属性是规范合同签订的基础前提。

（二）退休返聘人员与普通劳动者的法律地位差异

普通适龄劳动者与用人单位建立的劳动关系受劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律法规的全面调整，用人单位需要承担缴纳社会保险、支付加班工资、支付经济补偿、保障劳动权益等多项法定责任，劳动者也享有带薪年休假、病假工资、工伤待遇等一系列法定权益。而退休返聘人员与用人单位建立的劳务关系属于平等民事主体之间的合同关系，仅受民法典的调整，双方的权利义务基本由合同约定确定，劳动保障法律法规中针对普通劳动者的强制性规定并不当然适用于退休返