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薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，足发挥薪酬的激励

作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条合用范围

本制度合用于公司全体员工。

第三条遵循原则

1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。

2.公平性：外部与内部具有相对公平性。

3.竞争力：与同地区同行业同等规定同等职位相比，薪酬具有竞争力。

4.激励性：职位结构设计和薪酬策略可以调动员工的积极性。

5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。

第四条管理组织

薪酬管理组织涉及绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理c

1.绩效与薪酬管理委员会职责

（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；

2（）负责薪酬调整方案的审议；

3（）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。

2.人力资源部职责

（1）负责薪酬管理的整体工作，涉及工资管理、福利管理和考勤管理;

2（）负责薪酬管理制