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2026年培训师绩效考核与激励

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.某企业在2026年推行培训师绩效考核时，特别强调培训师对学员职业发展的影响。这种考核导向主要体现了绩效考核的（）。

A.结果导向性

B.过程导向性

C.发展导向性

D.效率导向性

2.在粤港澳大湾区，某科技公司采用“360度评估”方法考核培训师。该方法最突出的优点是（）。

A.评估结果客观公正

B.考核流程高效省时

C.被评估者参与度高

D.评估成本较低

3.某制造业企业在2026年将培训师的“课程创新率”纳入考核指标。这种指标属于（）。

A.教学质量指标

B.培训效果指标

C.市场影响力指标

D.个人成长指标

4.某企业培训部在2026年提出“培训投入产出比”考核标准，主要目的是（）。

A.控制培训成本

B.提升培训效率

C.增强培训影响力

D.衡量培训师能力

5.在长三角地区，某外资企业采用“KPI+OKR”混合式考核体系，其中“OKR”更侧重于（）。

A.过程考核

B.结果考核

C.个人目标达成

D.团队协作

6.某企业培训师小李在2026年通过“微课开发”为多个部门提供定制化课程，其行为最符合（）考核导向。

A.创新导向

B.结果导向

C.服务导向

D.效率导向

7.某企业