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薪酬管理制度

员工职务工资管理规定

总则

第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达实行公平合理，

简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。

第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。

第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图1）:

工资等级标准

第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表1）

第二条上表的T资不包括津贴及奖金。

第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件

人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员

及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。

第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可观其工作性质分级核定工

资。

第五条工资调整后，若超过本职位最高工资在未得职位晋升的情况下，

仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以12个月一次性发给。

第六条职位提升人员的工资不得低于原