薪酬与福利管理制度.pdfVIP

广东XX塑业有限责任公司

薪酬与福利管理制度终（稿）

第一部分总则

1、适用围

本制度适用有限公司（以下简称公司）所有员工。

2、目的

为使本公司员工的薪资核算合理化，规化，确保公正、公平并达到良好的激励效果,

以激发员工的积极性、主动性和创造性，木着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的发展实

际情况及经营绩效，合理分配员工报酬，实现企业与员工双赢。

3、制定原则

按需设卤，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外

具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，

兴取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。

第二部分薪酬体系及结构

公司员工收入总体上由岗位等级工资、工龄补贴、全勤奖、绩效奖金或效益金、周末及

立时加