医院惩治和预防腐败工作体系建设实施方案.docxVIP

医院惩治和预防腐败工作体系建设实施方案

一、总体要求与工作目标

腐败治理是医院管理中约束力最强、影响面最广的制度性工作。本方案的独特价值在于把“不敢腐、不能腐、不想腐”从原则性表述转化为可检查、可考核、可追溯的具体动作清单，覆盖药品耗材采购、基建后勤、人事招聘、医保基金使用、科研经费五大高风险领域，明确每项工作的责任科室、完成时限与验收标准。

1.1工作目标

1.至方案印发后3个月内，完成全院廉政风险点排查，形成《廉政风险点清单及防控措施台账》（样表见附表1），风险点排查覆盖率100%，重点科室（药剂、采购、设备、基建、财务、医保、人事）岗位排查到人。

2.至方案印发后6个月内，修订或新建涉及“三重一大”决策、采购、招标、基建、财务报销、医德医风等制度不少于12项，制度缺失率降为零。

3.全年开展警示教育不少于4次，重点岗位人员廉政谈话覆盖率100%，新任职中层干部任前廉政谈话执行率100%。

4.全年收到并办结纪检监察信访举报件办结率100%，实名举报反馈率100%，办结时限不超过60日（复杂案件经批准可延长30日）。

1.2依据

依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（国卫医函〔2021〕248号）、《医药代表备案管理办法（试行）》及医