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临时用工劳保管控标准

我从事企业安全管理工作快十年，见过太多因为轻视临时用工劳保防护出的事故：有工地临时招的杂工没穿防砸劳保鞋，踩了露出的钉子扎穿脚掌，躺在床上半个月不能动，全家的收入来源都断了；也有工厂临时找的电焊工，嫌麻烦没戴防护面罩，一粒焊渣溅进眼角膜，差点弄瞎了眼睛。这些事故本都可以避免，就是因为很多企业觉得“临时用工干不了几天，没必要花那个钱配劳保”，才酿成了悲剧。所以制定清晰明确的临时用工劳保管控标准，从来不是走形式给上面看，本质是保护干活的工人，也帮企业兜住安全的底线，本文就结合实际工作经验，把这套标准梳理清楚，给同行和用工单位做个参考。

1管控范围与核心基本原则

要做好管控，首先得明确我们管谁、按照什么原则管，不能稀里糊涂把临时用工排除在外，这是最基础的前提。

1.1管控适用范围

只要是进入企业生产作业区域、提供劳务服务的非全日制正式用工，都要纳入这套管控标准，具体包括几类：第一类是企业直接招聘的短期用工，比如工期不满半年的项目杂工、旺季临时招的分拣装卸工、办公室临时补充的保洁后勤；第二类是外包项目自带的零散用工，比如外包工程的施工辅助工、设备安装的临时帮工，不管这些工人是包工头找的还是外包公司派的，只要在我们的管理区域作业，用工主体就要负管控责任；第三类是特殊用工，比如勤工俭学的实习生、退休返聘的临时工作人员，哪怕只干三五天，也要按标准落实防护。

1.2管控