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员工劳动保护监督细则

一、总则

劳动保护监督的价值不在于事后追责，而在于通过常态化的检查、报告与整改闭环，在事故发生前阻断风险链条。本细则依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品监督管理规定》及《女职工劳动保护特别规定》制定，适用于公司全部生产、仓储、实验及办公区域的所有在册员工、劳务派遣人员及长期外包作业人员（外包人员的劳动保护用品配置与培训监督由发包部门负责，纳入同一检查体系）。

1.1第一条目标

1.劳动防护用品（PPE）配置完好率≥98%，现场正确佩戴率≥95%；

2.职业病危害因素检测覆盖率100%，检测超标点整改周期不超过30日；

3.轻微伤害事件（含未遂事件）24小时内报告率100%；

4.年度因劳动保护不到位导致的可记录工伤事故为0。

1.2第二条职责划分

角色

核心职责

验收标准

总经理

审批年度劳动保护经费预算

预算于每年12月10日前批复

分管副总

主持季度监督检查联席会议

会议纪要会后24小时内下发

安全管理部（归口部门）

制定检查计划、组织巡检、统计台账、组织整改验收

每月5日前发布上月监督月报

各部门负责人

本部门隐患自查、PPE申领审核、员工培训组织

自查记录每周五下班前提交

班组长/工段长

班前检查佩戴情况、即时纠正违章

每班填写《班前检查记录》

员工本人

正确