2026年法制督察考试劳动合同法考前冲刺5套卷.docxVIP

2026年法制督察考试劳动合同法考前冲刺5套卷

考试时间：120分钟

满分：100分

一、单选题

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？

A.用人单位与劳动者口头协商一致

B.用人单位与劳动者签订试用期合同

C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同

2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍工资赔偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法给予经济补偿的，劳动者可以要求支付多少倍赔偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上，下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的试用期

D.劳动者的社会保险

二、多选题

1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在