年终奖扣发的合法性与举证责任.docxVIP

年终奖扣发的合法性与举证责任

引言

每到年末，年终奖就成为劳动者最关心的话题之一，作为对劳动者全年工作付出的激励，年终奖往往占劳动者年度总收入的不小比例，部分行业的年终奖甚至能达到年度收入的三成以上。近年来，因用人单位扣发年终奖引发的劳动争议数量持续走高，很多劳动者不清楚单位扣发年终奖是否合法，也不知道遇到此类纠纷该如何举证维权，而不少用人单位也对年终奖的发放边界存在认知误区，随意扣发引发不必要的纠纷。因此，厘清年终奖扣发的合法性边界，明确双方的举证责任分配规则，无论是对维护劳动者合法权益，还是对引导用人单位合规用工，都具有重要的现实意义。根据中国司法大数据研究院发布的劳动争议案件专题分析报告，近年来全国劳动报酬类争议案件中，年终奖纠纷占比已达18.7%，且呈现逐年上升的趋势（中国司法大数据研究院，2022）。

一、年终奖的法律属性与制度定位

（一）年终奖的概念与常见发放形式

年终奖并非法律明确规定的用人单位强制支付的劳动报酬项目，而是用人单位为了激励员工、提升员工归属感，结合自身年度经营效益、员工年度工作绩效等因素，向员工发放的一次性奖励。实践中，年终奖的发放形式多种多样，常见的包括固定十三薪、绩效型年终奖、年终业务提成、年度分红、年终实物福利等，只要是用人单位在年末或者次年初，基于员工年度工作情况发放的奖励性报酬，都属于法律层面讨论的年终奖范畴。不同的发放形式，对应的法律性质也