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员工违规行为处理规定（2026年版）

目的、原则和适用范围

第一条至第四条

本规定所称违规行为是指违反国家相关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。沟通渠道是否畅通，决定了小问题会不会被拖成大事件。让员工知道诉求有人接、有回音，组织内部的信任储备就会厚实一些。资产管理部门应跟踪督办落实事项，符合有关规定与内部制度的要求。综合管理部门应协调解决执行中的争议，符合有关规定与内部制度的要求；年度终了应将办理情况汇总留存。

本规定所称员工，如无特别说明，是指所有与本行签订劳动合同人员（含各级管理人员）。审核人员负责统一执行口径与操作标准；保持客观公正的判断。审核人员应登记造册并留存底稿，符合有关规定与内部制度的要求。

处理遵循的原则

#客观公正、程序规范#

#错罚相当、惩教结合#

#制度面前人人平等#

#保障员工合法权益#

处理种类和实施

第五条至第十七条

处理种类

（一）专业类违规积分

（二）批评教育：包括告诫、书面检查和通报批评等；

（三）取消行内专业资格：包括取消经本行组织考试、认证的管理类、专业类、销售类、运行类、客服类等相关序列岗位专业资格；

（四）人事处理：包括核减绩效收入、停职检查（待岗）、调整职务（岗位）、责令辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等；

（五）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政管理部门应定期检查执行情况，维护企业资产安全与完整。

第十条