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2026年劳动保障事务专员面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

主题：劳动法律法规基础知识

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者因病无法从事原工作

C.用人单位经营状况严重恶化

D.劳动者拒绝接受用人单位合理的工作安排

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。选项B属于医疗期解除情形，C属于经济性裁员，D属于协商变更合同，均不符合单方面解除条件。

2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但部分特殊情形（如集体合同争议）时效可能不同，但常规个人争议为1年，需注意法律修订变化。

3.《社会保险法》规定，职工未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的，可申请哪种保险待遇？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

答案：A

解析：根据《社会保险法》第四十二条，未达到退休年龄但完全丧失劳动能力的职工，可按养老金标准享受养老保险待遇。其他选项均不符合条件。

4.用人单