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2026年劳动关系协调员模拟题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.劳动报酬加赔偿金

答案B

解析注意起算点是超过一个月不满一年，满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案D

解析试用期工资有80%和当地最低工资标准两个下限，不能只约定较低数额。

3.劳动合同期限为三年以上（含三年）的，试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.六个月

D.十二个月

答案C

解析三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.全体职工

C.劳动行政部门

D.职工代表大会

答案A

解析通知工会是用人单位单方解除劳动合同的法定程序，未履行该程序可能构成违法解除。

5.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案B