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（新）指南学习方案(2篇)

第一篇

针对集团最新发布的《数字化转型业务操作新指南》，为确保全体一线业务人员、职能支撑人员在30天内完成从认知到熟练应用的全流程学习，特制定分层分类、学练结合的落地学习方案，覆盖学习目标拆解、对象分层、内容模块、资源搭建、进度管控、考核激励六大核心维度，确保指南内容不流于纸面，真正转化为业务效率提升的核心动力。

一、学习目标的三维度拆解

本次学习以“认知-熟练-赋能”为核心逻辑，拆解为三个阶段的可量化目标：

1.短期认知目标（第1-10天）：100%完成指南核心内容的通识学习，全体学员通过线上认知测评（满分100分，合格线80分），能准确说出数字化转型平台的5个