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2026年劳动仲裁员《法律》模拟考

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。以下哪种情况不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同

2.在劳动争议处理中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的

4.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？

A.属地管辖原则

B.专属管辖原则

C.协议管辖原则

D.选择管辖原则

5.根据《社会保险法