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员工虚假学历劳动合同效力认定

一、引言

随着就业市场竞争的不断加剧，学历作为人才筛选过程中最直观的评价指标，长期被各类用人单位作为招聘环节的核心门槛。在求职压力的驱动下，部分劳动者为了获得更多面试机会、满足岗位报名条件，选择在入职环节虚构学历信息、伪造学历证明，由此引发的劳动合同效力纠纷在劳动争议案件中的占比逐年提升。由于劳动法律规则中对虚假学历影响合同效力的规定较为原则，司法实践中对于同类案件的处理存在较大差异：有的裁判只要发现劳动者存在学历造假行为就直接认定劳动合同无效，支持用人单位解除合同且无需支付任何补偿；有的裁判则认为学历只是招聘参考因素，只要劳动者能够胜任工作，即便学历存在瑕疵也不