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2026年人力资源管理师三级考试重点含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，20分）

1.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”法的主要目的是什么？

A.考察候选人的团队协作能力

B.评估候选人的薪资谈判能力

C.测试候选人的个人主义倾向

D.了解候选人的过往工作经历

答案：A

解析：无领导小组讨论通过观察候选人在团队中的表现，重点评估其沟通协调、问题解决及领导力等团队相关能力。

2.绩效管理中，“SMART”原则指的是什么？

A.目标设定应具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）

B.目标设定应灵活（Flexible）、可调整（Adjustable）、可量化（Quantifiable）、可重复（Repeatable）、可验证（Verifiable）

C.目标设定应短期（Short-term）、中期（Medium-term）、长期（Long-term）、分阶段（Phased）、可考核（Assessable）

D.目标设定应主观（Subjective）、可激励（Motivating）、可执行（Executable）、可跟踪（Traceable）、可奖励（Rewardable）

答案：A

解析：SMART原则是绩