对中小企业人力资源管理工作的探讨.docx

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对中小企业人力资源管理工作的探讨

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????摘要：

????中小企业作为我国经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定起着举足轻重的作用，随着时代的变化，中小企业在成长的过程中充满了挑战，尤其是人力资源状况中存在的很多不足，严重制约着我国中小企业的发展，甚至影响到整个国家经济的腾飞。因此，根据我国中小企业发展现状以及人力资源管理的实际，总结经验，制定相应对策，具有重大现实意义。本文从中小企业人力资源管理环境出发，到分析目前中小企业人力资源管理中存在的问题与面临的挑战，继而结合企业发展的实际形势提出策略，对中小企业人力资源管理问题进行探讨。当代市场竞争说到底是人才的竞争，中小企业核心竞争力的形成归根结底是意识、技能的学习与积累的结果，而人才是这些智力资源的载体。中小企业的人力资源管理落后有其客观的原因，有必要根据现实情况采取可能的措施予以改进，然后根据企业自身特点充分发挥个体的优势，改变当前存在的某些不良状况，积极探索和实践人才战略，发挥人才在企业资本运作中的管理作用，注重从人才战略角度去探索，使其能在当今激烈的市场竞争中占有一席之地。

????关键词：中小企业人力资源管理人竞争科学文化

????正文：

????引言

????中小企业作为我国经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定起着举足轻重的作用，据新华网报道：目前中国中小企业总数已占全国企业总数的９９