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薪酬透明度法律法规

一、薪酬透明度法律法规的基础内涵与立法价值

（一）薪酬透明度法律法规的核心定义

薪酬透明度法律法规，是指调整用人单位薪酬信息披露义务、劳动者薪酬信息知情权以及相关监管与救济规则的法律规范总和，其核心是通过制度强制力矫正劳资双方天然存在的薪酬信息不对称问题。不同于普通的企业管理行为，法律层面的薪酬透明度要求具备强制性、义务性与救济性三大特征：强制性是指薪酬披露的范围、方式、标准由法律明确规定，用人单位不得通过劳动合同、内部规章等方式免除自身法定义务；义务性是指不同类型的用人单位需对应履行不同层级的披露责任，无需劳动者主动申请即可触发；救济性是指劳动者在用人单位未履行披露义务或披露信息不实导致自身权益受损时，可通过法定渠道主张维权。从披露对象划分，薪酬透明度规则可分为内部披露与外部披露两类，内部披露指向本单位全体劳动者公开岗位薪酬范围、薪酬核算规则、同岗位薪酬水平差异依据等内容，外部披露则针对上市企业、国有企业等特殊主体，要求其向社会公众公开高管薪酬、整体薪酬结构、不同群体薪酬差距等公共性较强的薪酬信息。薪酬透明度法律规制的核心是保障劳动者的同工同酬请求权，避免用人单位利用信息优势实施薪酬歧视（王全兴，2021）。

（二）薪酬透明度立法的多元价值维度

薪酬透明度立法具备多重社会价值，是连接劳动者个体权益保障、劳动力市场秩序建设与社会分配公平目标的关键制度。首先是劳动