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2026年国有企业人力资源管理师选拔试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.培训与开发

2.根据现代企业理论，人力资源被视为（）。

A.企业的负债

B.企业的固定资产

C.企业的核心资源与资本

D.企业的可变成本

3.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要方法不包括（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.敏感性分析法

D.职位分析法

4.招聘过程中，使用“工作说明书”和“人员任职说明书”的主要目的是（）。

A.展示公司形象

B.明确岗位要求和任职资格

C.提高招聘成本

D.激励应聘者

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

6.能够激励员工努力工作，并对组织目标做出贡献的薪酬部分是（）。

A