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劳动关系协调师模拟考试题及详细答案解析

考试说明：本试卷满分100分，考试时长120分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题，紧扣劳动关系协调师职业考核核心考点，适配各级别岗位考核练习使用。

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确答案）

1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）时间的劳动合同。

A.无确定终止B.固定终止C.临时终止D.弹性终止

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.80%C.85%D.90%

4.用人单位裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.15日B.30日C.45日D.60日

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利