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医疗期满不能工作认定

一、医疗期满不能工作认定的制度内涵与价值定位

（一）核心概念的基本界定

医疗期满不能工作认定是劳动用工管理和劳动权益保障领域的关键环节，要准确理解这一概念，首先需要明确医疗期的法定属性。医疗期并非劳动者因伤病实际需要治疗的自然时长，而是法律赋予患病或非因工负伤劳动者的解雇保护期限，即在该期限内，除法定特殊情形外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，同时需要按规定支付病假工资、保障劳动者的基本医疗待遇（国家劳动行政主管部门，早前）。而医疗期满不能工作，指的是前述法定解雇保护期限届满后，劳动者因伤病遗留的功能障碍、身体条件限制等客观原因，无法按照劳动合同约定履行劳动义务的