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职场劳动关系的法律治理创新

引言

随着数字经济的快速发展，我国劳动力市场的用工形态发生了深刻变化，除了传统的全日制用工之外，非全日制用工、劳务派遣、新就业形态等灵活用工模式占比持续提升，劳动关系的主体、内容、运行方式都呈现出多元化、复杂化的特征。传统以标准劳动关系为核心构建的劳动法律体系，在适配新型用工模式、回应新型劳动权益侵害问题、提升争议解决效率等方面都出现了明显的短板，职场劳动关系的法律治理创新已经成为保障劳动者合法权益、维护劳动力市场秩序、促进经济社会稳定发展的必然要求。此前有学者指出，新就业形态的兴起打破了传统劳动关系中劳动者对用人单位的人身依附与组织依附边界，使得原有法律规则的适用出现了大量模糊地带（王全兴，近年）。基于这一现实背景，本文结合当前劳动关系法律治理的现实困境，梳理治理创新应当遵循的核心价值，并提出具体的实践路径，为完善我国劳动关系治理体系提供参考。

一、当前职场劳动关系法律治理的现实困境

（一）传统劳动关系认定规则的适配性不足

我国现行劳动法律体系中的劳动关系认定，长期以人格从属性、经济从属性、组织从属性为核心判断标准，这一标准是针对传统工业时代的全日制用工模式设计的，能够有效识别工厂制下劳动者与用人单位的从属关系。但在数字经济背景下，互联网平台企业的用工模式普遍采用“去劳动关系化”的设计，劳动者可以自主决定上线时间、接单数量，不需要到固定的办公场所打卡报