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建筑公司工资发放细则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及行业薪酬管理基础标准，结合公司经营战略，解决薪酬发放不规范、员工满意度不高的问题，规范工资发放流程，保障员工合法权益，提升企业人力资源管理效能。

1、确保工资发放及时、准确、透明，符合国家法律法规要求；

2、建立公平合理的薪酬体系，激励员工积极性，稳定核心人才队伍。

(二)适用范围：覆盖公司所有正式员工，包括生产部、工程部、质检部、行政部等部门员工，以及经批准的外包施工队伍人员。试用期员工按合同约定执行，试用期工资不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

1、正式员工工资发放均适用本细则；