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人力资源管理复习

一、判断题

1、直线部门管理者是人力资源管理实践活动的主要承当者。

对

直线部门管理者是在人力资源管理框架之下进展管理的

人力资源管理复习一判断题直线部门管理者是人力资源管理实践活动的主要承当者对直线部门管理者是在人力资源管理框架之下进展管理的及内部招聘相比外部招聘的优点之一是本钱较低错外部招聘本钱较高绩效主要及工作岗位有关因为组织中岗位较多错所有岗位的绩效都

2、及内部招聘相比外部招聘的优点之一是本钱较低。

错

外部招聘本钱较高

3绩效主要及工作岗位有关因为组织中岗位较多

错

所有岗位的绩效都及工作岗位有关

4、绩效调薪主要根据员工的工作能力作出调整

错

绩效调薪根据工作业绩作出调整

5、职业生涯管理可以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力。

对

6劳务派遣现象盛行的主要原因是及员工的偏好有关。

错

主要原因是企业躲避用人单位长期用工的责任，转移用工风险。

7、我国延迟退休趋势是必然的

对决策如果企业选择高工资战略则对于它的每一个空缺职位就会有大量的求职者企业可以从中选择仅聘用那些已经培训且富有