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后备选拔任用计划

后备选拔任用计划作为干伍梯队建设的重要抓手，直接关系到组织事业能否持续健康发展，关系到关键岗位人才供给是否稳定充足，关系到未来一个时期治理能力和管理水平能否实现整体跃升。当前发展环境变化加快，任务叠加推进，各类组织和单位对政治过硬、业务精通、作风扎实、敢扛事能成事的年轻需求比以往任何时候都都更加迫切，必须把后备选拔任用摆在性位置来抓。过去那种凭印象推荐、按资历排队、靠关系运转的粗放做法已经难以适应新要求，必须建立一套标准清晰、程序规范、培养系统、使用有序、监督有力的全链条机制，让真正有潜力的人被发现，让被发现的人被培养，让被培养成熟的人及时走上合适岗位。从岗位画像到民