2026年医院后勤人才队伍发展规划.docx

2026年医院后勤人才队伍发展规划

为落实《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2021-2030年）》《关于加强公立医院后勤服务能力建设的指导意见》要求，适配医院2025-2030年建成区域领先三级甲等综合医院的发展目标，破解当前后勤人才总量不足、专业结构失衡、核心技能断层、职业发展通道狭窄等突出问题，特制定本医院2026-2030年后勤人才队伍发展规划，核心规划周期聚焦2026年度落地实施，远期目标覆盖至2030年。

一、现状基础与问题研判

截至2025年12月，我院后勤系统在岗从业人员共218人，其中正式编制人员52人，合同制聘用人员166人；按年龄结构划分：35岁及以下46人，占比21.1%