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劳动人事争议仲裁员岗位考核试题（含详细答案解析）

考试说明：本试卷满分100分，考试时长120分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，所有题目依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《劳动人事争议仲裁办案规则》及仲裁实务裁判规则命题，贴合仲裁员日常办案工作实际。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日B.1年C.2年D.3年

2.劳务派遣用工模式中，劳动者与用工单位发生劳动报酬争议，仲裁案件的法定当事人为（）。

A.仅用工单位B.仅劳务派遣单位C.劳务派遣单位为被申请人，用工单位为第三人D.用工单位为被申请人，劳务派遣单位为第三人

3.被申请人收到仲裁开庭书面通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭应当（）。

A.延期审理B.中止审理C.缺席裁决D.驳回申请人仲裁请求

4.下列争议中，属于劳动仲裁终局裁决、劳动者可直接持裁决书申请强制执行，用人单位不得向法院起诉的是（）。

A.未签订劳动合同双倍工资争议，金额为当地月最低工资标准15个月总额

B.追索工伤医疗费，金额为当地月最低工资标准8个月总额

C.企业经营性裁员引发的经济补偿争议

D.