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（新）乡村医生绩效考核实施方案(2篇)

第一篇

为进一步深化县域医药卫生体制综合改革，强化乡村医生队伍管理，夯实农村公共卫生服务和基本医疗服务网底，保障农村居民均等享有基本公共卫生服务和安全有效便捷的基本医疗服务，结合本县农村卫生工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实健康中国战略和乡村振兴战略关于农村卫生健康工作的部署要求，以满足农村居民日益增长的卫生健康需求为核心，建立科学规范、精准量化、奖惩分明的乡村医生绩效考核机制，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义分配模式，充分调动乡村医生的工作积极性和主动性，提升村级医疗卫生服务质量和效率，推动农村卫生健康事业高质量发展。

（二）基本原则

1.公益导向原则。坚持把社会效益放在首位，突出村级医疗卫生机构的公益属性，绩效考核以公共卫生服务质量、基本医疗服务水平、群众健康获得感为核心评价指标，严禁将绩效考核与药品耗材销售利润、检查收入直接挂钩，严禁向村医下达创收指标。

2.按劳分配原则。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担公共卫生服务任务重、服务人口多、偏远地区村医倾斜，向服务质量好、群众满意度高的村医倾斜，合理拉开收入差距，充分体现技术价值和劳动价值。

3.公开公平公正原则。考核标准、考核程序、考核结果全程公开，考核过程邀请村医代表、村民代表