哺乳假中“每天一小时”的灵活执行方式.docxVIP

哺乳假中“每天一小时”的灵活执行方式

一、哺乳假“每天一小时”的法定内涵与执行现状

（一）法定标准的核心要义

哺乳假“每天一小时”是我国劳动保障法规中明确规定的哺乳期女职工专属权益，其核心要义是针对生育后不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，该时段属于法定劳动时间的组成部分，用人单位不得以此为由扣减女职工的工资、全勤奖及相关福利待遇，也不得将其认定为事假、病假或迟到早退（人力资源和社会保障部，2012）。此外，该时间还包含女职工往返哺乳场所、存放母乳的必要时间，若单位没有专门的母婴空间，还需额外预留女职工寻找合适哺乳场所的时间，不得将必要的通勤、准备时间计入1小时的哺乳假额度内。这一规定的设立初衷，是为了保障哺乳期女职工的身心健康，满足婴幼儿的母乳喂养需求，是生育权益保障体系中十分重要的基础性内容。

（二）当前执行中的普遍痛点

尽管相关法规已经对哺乳假的时长、待遇作出了明确规定，但在实际执行过程中，僵化的执行标准和女职工多样化的需求之间存在明显的矛盾，导致权益落地效果参差不齐。全国妇联妇女研究所发布的女职工生育权益保障调研报告显示，超过六成的受访女职工反映所在单位哺乳假执行方式僵化，仅有不到三成的单位允许女职工自主选择哺乳假的使用时段，还有近两成的单位存在克扣哺乳假时长、将哺乳假按