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矿业集团公司劳动用工管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范矿业集团公司（以下简称“集团公司”）劳动用工管理，优化人力资源配置，保障企业生产经营活动的有序进行，维护企业与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合集团公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于集团公司及所属各子公司、分公司（以下统称“各单位”）的所有劳动用工管理活动。集团公司内退、退休返聘人员及非全日制用工管理，可参照本办法另行制定细则。

第三条基本原则

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。

（二）按需设岗原则：根据企业发展战略和生产经营需要，科学设置岗位，避免人浮于事。

（三）公开公正原则：用工管理过程坚持标准统一、程序规范、信息公开，接受监督。

（四）以人为本原则：尊重员工价值，促进员工与企业共同发展。

（五）效益优先原则：优化人力资源配置，提高劳动生产率和企业经济效益。

第四条管理职责

集团公司人力资源部门是劳动用工管理的归口管理部门，负责制定和完善劳动用工管理制度，指导、监督各单位的劳动用工管理工作。各单位人力资源部门负责本单位劳动用工的日常管理与具体实施。

第二章人员招聘与录用

第五条招聘计划

各单位应根据年度生产经营计划、岗位空缺情况及人力资源规划，编制年度人员招聘计划，报集团公司人力资源部门